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如何做一名成功的兼职者 由于越来越被更多的新兼职机会吸引，连哈佛大学委员会都提议禁止全体教员在未得到学院院长同意下，在哈佛以外从事教学、研究或提供咨询服务，以保护哈佛的名声和教学质素。可见兼职对现代社会的巨大冲击，连闻名遐迩的哈佛大学也不可避免。 确实，社会发展的多元化让人的个性与价值有了张扬与展现。一些新兴的行业如计…… 职场人士必读的8个定律 帕金森定律 美国著名历史学家诺斯古德-帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 这第一条路是…… 职场进阶？请向“芙蓉姐姐”学习 当今中国，谁最红火？答案也许有很多种，但是芙蓉姐姐绝对属于他们中的一个。对于她，恨她者有之，爱她者有之，笑她者也大有人在。但是，也许很多人都对她有一种羡慕藏在内心深处，因其并不出色的外表、并不出众的言谈，却能够一举成名，迅速聚拢人气，成为网络上的另类偶像。向阳生涯职业规划专家认为，且不论她的功过对错…… SOHO族的五大好处VS五大难处 有人说，加入“SOHO族”，摆脱的是束缚，得到的是自由。然而不可否认，生活不规律、生存压力大，自由职业者其实是职场最易被健康问题骚扰的人群之一。自由职业者更应善待自己，做好自我管理工作，努力调整自己的状态，才不会为自己的“自由”付出代价。 “SOHO族”的五大好处与五大难处 好处 第一，当然…… 现代职场中你可能丢掉的“财富” 现代职场，一个充满竞争的战场。充盈着个性、较量、征服与被征服，在这里生活的人必须时刻警惕，大脑里的发条越上越紧。与此同时，如此激烈的生存环境，又必然是一个很好的学习场所，我们不得不承认，在竞争中，成功的人可以得到经验而失败的人则能得到教训。无论所得为何，都将是你人生道路上重要的财富，它们会是你成功发…… 高薪族：谁能熬过职业寒冬？ 高薪固然好，但是一不小心，你就有可能栽进高薪的陷阱，成为高薪的牺牲品而被迫走人。 在美国，现年60岁的理查德。格拉索曾经是个响当当的人物。作为纽约证券交易所的前董事长和首席执行官，他哪怕捂着嘴打个喷嚏，整条华尔街也会奔走相告。 格拉索不仅在美国金融界“一言九鼎”，而且凭着与全球各地政要共同主持…… 职场心得：如何让老板没办法不用你 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了…… 工作经验“丰而不富”的三种人 现今职场竞争激烈，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经过调查研究发现，造成这些人工作经验丰而不…… 优秀是自我管理出来的 从小到大，我们周围都有一些非常出色的人，身上散发着与众不同的光芒，或是在学业上出众、或是在事业上如日中天；或是过着众人称羡的富裕生活，或是在情场上一帆风顺，总之，他们在人生生涯中无往而不利，越发衬托出我们的平庸，让我们感到自卑，好像他们天生就是注定幸运的人。 但实际上，那些春风得意的人无论是智力…… 改变职场生涯的4个秘密 秘密1 选定生活方式 马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶来到一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。 马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增…… 失败女人的五个毛病 心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种： 1．漂亮产生过分的优越感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相…… 被炒鱿鱼后要做的5件事 老板突然通知你：你被炒了！不必惊愕不必问为什么，你所要做的就是勇敢地面对，更何况辞退还可以为你的事业注入新的激情和力量，使你得到新的挑战和机遇。 理顺自己的财务 你需要对自己的财务状况有清晰的了解：你的净资产有多少，你是否有外债，以及要维持当前生活每月必需的开支……然后，为接下来的6到12个…… 六招轻松让你突出你的工作业绩 证明自己在日复一日的客服或者支持中心工作当中所取得的成功有时会帮助你推动自己职业生涯的发展。大家不妨采纳以下的建议，为自己创建一个职业履历（career portfolio），突出你在工作中取得的成就。 如果你想要一个长期并且满意的技术职业生涯，你就需要确保自己得到了应该得到的认可。然后，你还需…… 向左升职 或者向右走人 行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？最近，向阳生涯职业咨询机构接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士，Rebec-ca就是其中之一。 升职梦想，海市蜃楼？ Rebecca大学国际贸易专业毕业后，到…… 沟通：道歉之道非常道 大多数人都曾受到这样的谆谆告诫：犯了错误就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多数矛盾便可得到化解。然而，要想做出正确的道歉，尤其是在商业社会，可不像说一句“对不起”那么简单了。 道歉为什么重要 道歉如果得当，对个人名誉和人际关系均有促进作用。但如果方式欠妥，反而会错上加错，有…… 四步跳出裁员阴影 不少人，特别是大公司的白领都曾以为，裁员这样的事情一辈子也不会发生在自己身上。然而，就在最近，西门子、IBM、通用汽车……众多大名鼎鼎的公司频频传出大规模裁员计划。这些消息不亚于重磅炸弹，许多人开始惶惶不可终日，每天都在担心，大公司都说裁就裁，小公司更是朝不保夕，裁员的大刀会不会砍到自己头上？万一有…… 职场中的“攻守兼备” “亦师亦友”的老总最受欢迎 职场讲究“攻守兼备” 老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。调查显示，老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。 沟通和信任是两大障碍 与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚；与之冷淡无语…… 白领，教你“三心”打天下 不到三年由普通文员晋升为人力资源总管杨真的心得是—— 尽心细心留心“三心”打天下 杨真，一个自信而阳光的四川女孩，从2003年1月进入深圳正阳软件有限公司后，由一名综合部普通职员，晋升为这家拥有300多名IT员工的人力资源部总管。对于自己的快速进步经历，杨真说：“我没有去想最终的…… 职场万金油，应对有三招 据赫敦上月客户来访分类统计，仍有高达41%的客户是因为不知道自己该干什么，不知道自己能干什么，而导致了职业发展过程中的挫折，从而引发了职业危机。 赫敦职业顾问曾经就职场万金油的问题，做过专门的探讨，但纵观近一年的客户分类统计表，我们觉得，仍然有必要把一些常见问题罗列出来做一个剖析，并给出更实用的…… 如何度过三十岁事业提升期 人到三十往往开始认真考虑自己的职业发展何去何从，许多职场人士开始怀疑自己之前的决定做得对不对，也开始为职业转型或职业提升而焦虑。在人生的关键的坎上，应该如何权衡方方面面的因素，以便做出一个正确的决定，以获得未来几十年的持续性的、稳健的事业发展？ 赫敦职业案例： 刚过30的Davie毕业于一所…… 做出色女主管的17个招数 1、被误作情侣时即时更正 职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声太太时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无…… 职场人，如何面对升迁和降级？ 升迁，与公平无关 你也许认为，升迁是靠努力赢得的，是过去良好表现的奖励，是公平而民主地授予的，是按照顺序发生的，而且对你的事业有益无害。 这些都不对，虽然我能了解人们为什么会这么想。它符合我们公平竞争的信念。优异的表现终究会被肯定、被奖赏。如果我们把工作做好，我们就会获得升迁；如果我们对上司…… 职场人如何应对升职失利？ 企业组织内部升迁的机会已经变得十分稀少，上升道路障碍重重，升职机会也不再有保证，其结果就是：人们的事业发展陷于停滞，并且不再对升职抱有幻想。为了让你的事业处于一个上升的轨道中，你需要学会应对各种情况，包括如果升迁机会旁落他人，你该怎样面对。 办公室政治的魔力 在一个理想的职场世界中，不存在什…… 打工一族：如何让雇主为你加薪 薪金，是一个人劳动成果的体现，更是一个人自身价值的体现，追求高薪金，不仅 是追求自己付出劳动的回报，更是追求自己本身的最高的社会价值。在人才市场越 来越趋于活跃和繁荣的现在，我们如何才能走出“人微薪轻”的不利格局，不断成 功把握和提高自己的身价，使自己的薪金和自己本身的工作价值和社会价值成正比 呢？…… 敬业，老板才能对你有好“薪情” 敬业精神是支撑现代社会的精神支柱之一。它是人们对自己所选择的职业的高度认同和热爱，同时也是社会责任感的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情。它是一种职业素质、职业精神的表现，是一种做事做人的境界。 敬业精神是一个常谈常新的老话题，为什么专门谈这个问题，就是因为敬业精神太…… 你是主管最欣赏的人吗？ 在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。 努力工作≠绩效 是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个检视标准或许可以提供大家做为一个参考：Wo…… 与上司不沟通，谁晋升你？ 现在一家美资公司做行政主管的Cindy对此深有体会：公司要召开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。Cindy很快做完了这件事，并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。临近开会前两天，老板很不满意地问她为什么还没有看到她的计划，Cindy说三天前就传到您的邮箱了。老板说那…… 跳错槽了 该如何“复活”？ 牛市在股票市场中指行情普遍看涨，延续时间较长的大升市，如今这一术语也在职场中悄悄兴起，很多人习惯把每年9、10月的跳槽高峰称之为跳槽牛市.有的人在此牛市中顺利跳跃，更好发展；有的人误入怪圈，跳入陷阱，不能自拔，牛市反成熊市.从向阳生涯职业咨询部反馈的情况来看，近来因认为跳槽失败而前来进行咨询的案例比…… 缺少职业连贯性不利职场发展 跳槽是个非常有争议的话题。赞同者认为，有能力的人每隔一两年就应该寻找更好的发展机会；反对者则认为，跳槽的结果是使职业缺少连贯性，对个人长期的职业追求不利。 那么，职业连贯性对个人职业发展有影响吗？职场人除了跳槽，想求得更好的职业发展，有什么更好的选择呢？个人应该如何选择一家能提供长期发展的公司？…… 已经拥有高职位的我，应该跳槽么？ 有时候跳槽并不是为了获得更好的职务和薪水，甚至自己并不想跳，但形势却让你不得不考虑跳，这时，我们是应该知难而进还是知难而退呢？ 独之秀职业顾问案例 今年36岁的金先生在一家IT公司担任销售部经理已经两年多了。这家公司主要方向是电脑装机业务，规模较大，待遇非常优厚。虽然算不上什么成功人士，但也…… |