2005年12月，国资委的公务员考录工作也进入了专业课考试和面试的阶段，面对“工作任务重，时间要求紧”的情况，人事局领导要求全局以先进性教育活动为契机，认真做好2006年的公务员考录工作，坚持做到“两不误、两促进”。人事局为提高委机关干部队伍素质把好入口关，积极探索，大胆改革创新面试方式，努力提高服务意识，充分发挥窗口作用。在国资委机关各厅局的大力支持和配合下，较好的完成了专业课考试和面试及体检等项工作。

　　一、加强沟通，充分考虑各用人厅局的要求。在汇总各厅局用人需求计划、组织专业笔试、面试过程中，人事局始终把各厅局的要求作为工作的出发点和落脚点，针对不同情况分别协商，满足各厅局在考试录用中的不同要求。根据有关用人厅局的需求，组织了其中14个厅局118名考生进行了专业笔试；随后，人事局集中组织22个厅局143名考生进行了面试，并组织所有参加面试的考生进行了体检。

　　二、积极探索，引入先进的、科学的考试方式。在企业改革局的面试中，人事局尝试采用了无领导小组讨论的面试方法，取得了较好的效果，为今后面试工作的改革创新积累了经验。

　　三、热情服务，为考生提供便利，树立了良好形象。人事局设立咨询电话，针对大量考生的来电，都能够认真给予解答；在国资委网站设立公务员考录专栏，方便考生能够及时了解掌握国资委公务员考录的信息；向外地来京考生提供住宿信息，解决考生的后顾之忧。

　　目前，人事局正在对扎实推进公务员考录的下阶段工作进行着积极的准备。